評判の良かったナンバー１研修（2024年、管理職・社員の両方から高い評価でした。）
| 講師を会社に招いての研修 | オンライン研修（動画で学ぶ） |
|---|---|
 グリーンサン企画 | グロービス |
講師力  | コース |
企画力 | 価 格 |
価 格 | 講師力 |
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人事部は会社のカラーが滲み出るところ
人事部の仕事は、会社のカラーがはっきりと出るんです。経営者や会社が社員のことをどう思っているかがよく見えます。社員なんていくらでも代わりがきく、駒のひとつと見ているのか。それとも、大切に育てていくのが会社の役割のひとつと考えているのか、会社の姿勢みたいなものです。「人事部の仕事や考え方」を会社を見る時のひとつのバロメーターにするのも良いと思います。
人事部あるある
大企業では、人事部が「採用」「教育」「評価」と分野ごとに分かれていて、それぞれ複数人で担当していることが多いと思います。
でも、中小企業になると状況はまったく違って、採用から教育までを一人で担っている、なんてケースも珍しくありません。これは本当に大変だと思います。手が回らなくなりますし、事務処理だけでも毎日てんてこまいに違いありません。
私の会社では、人事部全体としては５名でやっています。これでも猫の手も借りたいくらいです。
人事部あるある
- 人事部は便利屋じゃないぞ～！
- 社員教育の成果を「数字で示せ」なんて、そんな無茶ぶりしないでください！
- 人事部が評価しているわけじゃありません。評価しているのは、あなたの上司です。
- 離職率が高いのは人事部の責任もあるかもしれません。でも、あなたの部署の離職率、他部署より何倍も高いんです。
- 「現場を知らないくせに」という決まり文句、もう聞き飽きました。
- いつもニコニコしているけど協力はしてくれない部長さん、せめて人事考課表くらい期日までに出してください。
- 人事部を「社長の回し者」みたいな目で見るのはやめてください。
- 「来年はもっと使える新人を採用してよ」なんて、笑顔でチクッと刺すの、結構痛いんです。
- 社員研修の案内を渡したときに「うちの部署は遊んでいる暇はないんだよな～」と言うの、ほんとやめてください。
- 人間関係のトラブルを丸ごと人事部に投げないでください。基本はまず、部署内で解決してください。
- 内定辞退するなら、あんなにやる気を見せないで～
と、まあ、人事担当者あるあるですよね。
けれど私は、人事部の仕事が好きです。
理由は、「人」が好きだからです。
会社って、仕事をするところですけど、人生の多くの時間を過ごす場所でもあるわけです。「この会社で良かった」と思う人を増やしたいし、その役割を担っているのが人事部と思うと、頑張る気持ちが湧いてきます。
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